Джоб-хоппинг. Почему сотрудники часто меняют работу и как с этим быть

Пока одни сотрудники годами сидят на одной и той же работе, другие постоянно меняют места. Раньше компании с недоверием относились к таким кандидатам. Но сейчас выяснилось, что у них есть конкурентные преимущества. Рассказываем, кто такие джоб-хопперы и откуда они взялись.

История вопроса

Во второй половине XX века советское общество направило свои силы на восстановление страны. Это не подразумевало личных амбиций, поскольку цель была глобальной. Кроме того, конкуренции ни на рынке труда, ни между предприятиями не было. Как следствие, зарплаты и другие условия в разных местах почти не отличались.

Людям было просто незачем менять работу. К тому же, государство поддерживало трудовую оседлость. Например, размер пенсии напрямую зависел от непрерывности стажа, за это полагались серьезные надбавки.

Именно в это время в головах многих сформировалось четкое убеждение, что на одном месте нужно проработать долго, желательно — всю жизнь. А вот человека, часто прыгающего с места на место, считали несерьезным.

Даже после распада Советского Союза для работников бюджетной сферы существовала единая тарифная сетка, поэтому зарплаты на разных предприятиях были по-прежнему одинаковыми.

А вот в начале 2000-х гг. на российский рынок начали приходить крупные международные компании, которые предлагали свою корпоративную культуру и рост внутри организации. Теперь у работников появился выбор: остаться на том же месте, потому что так принято, или найти лучшие условия труда. Со временем люди все чаще стали выбирать второй вариант.

Кто и почему «прыгает» с места на место

По данным опроса службы исследований hh.ru, с начала этого года 37% респондентов сменили работу, при этом 49% остались на прежнем месте. То есть больше трети опрошенных поменяли место своей деятельности — это очень большой процент.

Чаще всего так поступала молодежь в возрасте 18–24 лет и 25–34 лет — доля среди опрошенных 44% и 42% соответственно. При этом больше половины респондентов (52%) назвали главной причиной смены работы карьерные перспективы на новом месте.

Дело в том, что молодое поколение выросло без закостенелых убеждений, что на одной работе нужно продержаться всю жизнь. Они не готовы терпеть плохие условия труда, например, низкую зарплату, токсичный коллектив или агрессивную политику компании. К тому же, вариантов на рынке труда много. Именно поэтому многие постоянно ищут варианты попривлекательнее.

Таких сотрудников называют джоб-хопперами (Job Hopping — с английского «перепрыгивание с места на место») — это люди, которые минимум раз в два года меняют работу и сферу деятельности.

Плюсы и минусы джоб-хопперов

Раньше HR-специалисты относились к таким кандидатам с недоверием. Однако сейчас многие нанимают джоб-хопперов, потому что у них есть определенные плюсы. Вот некоторые из них:

• большой опыт во многих сферах
• знание конкурентов
• умение быстро адаптироваться к новым условиям
• коммуникабельность и стрессоустойчивость.

При этом частая смена работ вызывает и опасения у потенциального начальства. Многие компании нуждаются в работниках, способных долгое время находиться на одном месте.

По сути, бизнесу выгодно работать с джоб-хопперами только краткосрочно — например, когда речь идет о запуске какого-то проекта.

Сейчас в России наблюдается рекордно низкая безработица, а фокус внимания HR-служб сместился к удержанию сотрудников в компании за счет разных инструментов: индексация зарплат, предоставление ДМС, компенсация питания или занятий спортом и т.д. Эксперты hh.ru отмечают, что на рынке труда наблюдается серьезная конкуренция — сроки закрытия вакансий в 2023 г. выросли в среднем в 1,5 раза в сравнении с прошлым годом.

«Мы видим, что если работника все устраивает в компании, он не склонен менять работу. Поиск, адаптация в новом коллективе, погружение в новую специфику — это всегда стресс. Если человек идет на него, значит, для этого есть весомые причины», — считают аналитики онлайн-сервиса.

Главная задача бизнеса в такой ситуации — научиться понимать, что для сотрудников важно, и по возможности обеспечивать эти потребности. Возможно, именно тогда джоб-хопперам не захочется прыгать с места на место.

Читайте также: «Полосатые воротнички» и дефицит сотрудников. Что происходит на рынке труда

БКС Мир инвестиций