«Полосатые воротнички» и дефицит сотрудников. Что происходит на рынке труда
В последние месяцы в России наблюдается рекордно низкая безработица, а дефицит сотрудников на рынке труда растет. Аналитики hh.ru рассказали о том, какие работники востребованы сейчас больше всего и на что идут работодатели, чтобы привлечь персонал.
Где есть спрос
По данным аналитиков, с января по август 2023 г. спрос на персонал в России вырос на 31% относительно аналогичного периода прошлого года. А вот активность соискателей осталась на том же уровне, что и год назад.
Можно выделить два направления роста спроса на персонал:
• Восстановление провала в количестве вакансий после 2022 г. Это касается в первую очередь сервисного направления, которое первым страдает в любые кризисы. Так, на 82% увеличилась потребность в работниках в сфере «Страхование», на 50% — в «Высшем и среднем менеджменте», на 48% — в области «Стратегия, инвестиции, консалтинг».
«В прошлом году все перечисленные направления «схлопнулись» на фоне неопределенности, работодатели сократили найм специалистов с такой квалификацией, а в этом году спрос восстанавливается до докризисного. То есть, по сути, вакансий становится примерно столько же, как в 2021 г.», — отмечают аналитики.
• Реальный рост потребности в кадрах в сферах, которые не пострадали в 2022 г. Здесь самый большой спрос наблюдается в категории рабочих специальностей, или «синих воротничков». Так, на 51% больше вакансий стали предлагать в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», на 41% — в «Рабочем персонале», на 28% — в «Строительстве и недвижимости».
К этой же группе можно отнести спрос на специалистов в сфере продаж: за год вакансий здесь стало больше на 39%.
Единственное направление, где год к году количество вакансий сократилось на 3% — IT-сфера.
Кто ищет работу
Несмотря на то, что активность соискателей с прошлого года не изменилась, в трех сферах специалисты стали чаще искать работу:
• «Сельское хозяйство» — +7%
• «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — +6%
• IT — +6%.
«С IT-направлением ситуация неоднозначная. На первый взгляд, она выглядит так, как будто в ней больше нет кадрового дефицита, и соотношение работодательской и соискательской активности находятся в комфортных для рынка труда границах. Но спрос и предложение, при этом, сильно разбалансированы: работодатели чаще всего ищут квалифицированные кадры, а на рынок труда выходят, в основном, «джуны», то есть начинающие специалисты без опыта или с минимальным опытом работы. Поэтому конкуренция за работу среди специалистов уровня джуниор супер-высокая, а сеньор-специалистов критически мало по сравнению со спросом на них», — отмечают аналитики.
Реже стали искать работу специалисты следующих направлений: «Автомобильный бизнес» (особенно мастера по обслуживанию авто) — минус 16%, «Транспорт, логистика, перевозки» — минус 13%, «Розничная торговля» — минус 12%, «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» — по минус 11%.
Аналитики связывают меньшую активность «синих воротничков» на рынке труда с тем, что работодатели пытаются удержать их, предлагая более высокую зарплату. В рознице же интерес к работе снижается из-за небольших зарплат, поэтому соискатели рассматривают вакансии с более гибкими условиями и конкурентоспособными зарплатами — в том числе в курьерских доставках, колл-центрах и т. д.
Тренды на рынке
• Ситуация на рынке труда в России остается драматичной: в этом году разрыв спроса и предложения находится на исторических максимумах.
При этом кадровые проблемы перестали быть сложностями HR-департаментов: предприятия называют нехватку персонала ключевым фактором, ограничивающим производственную активность.
• Ключевой причиной дефицита сотрудников аналитики называют негативные демографические процессы, которые носят долгосрочный характер. В их основе — демографическая яма 1990-х и 2000-х гг. Кроме того, ситуацию усугубили события 2020 г.
«По данным Росстата, наибольшее сокращение численности рабочей силы наблюдается в возрастных когортах, которые традиционно наиболее востребованы работодателями: 25–29 лет и 20–24 лет», — поясняют специалисты hh.ru.
• Эксперты отмечают рост зарплатных предложений как реакцию на растущий дефицит кадров. Так, медиана предполагаемой зарплаты в июле относительно начала года показала +38%.
«Обычно рост оплаты труда происходит на фоне повышения производительности, сейчас же размер вознаграждения увеличивается в отрыве от этого показателя. Причина та же — дефицит человеческих ресурсов, и за их внимание работодатели конкурируют, в первую очередь, деньгами», — пишут аналитики.
Помимо этого, компании стали задумываться о важности человекоцентричных стратегий управления персоналом. К примеру, они чаще предлагают комплексные программы заботы о здоровье.
• Работодатели ищут новые каналы поиска кадров. Например, появилось понятие «полосатые воротнички» — это заключенные, отбывающие наказание.
Ozon недавно запустил программу «Ozon без осуждения», куда привлекают именно таких работников.
Также расширяется география привлечения трудовых мигрантов: сейчас они приезжают не только из стран СНГ, но еще из Индии и Африки.
Читайте также: Сколько денег нужно россиянам для счастья
БКС Мир инвестиций
