Когда работать некому. Как низкая безработица влияет на рынок труда
В последние годы ситуация на рынке труда остается напряженной — безработица в стране находится на рекордно низком уровне, из-за чего компаниям не хватает кадров. Вместе со специалистами hh.ru разбираемся, почему так вышло.
Что пошло не так
Ситуация с дефицитом кадров в России продолжается несколько лет, начиная с постковидного 2021 г. Именно в тот период на рынок труда стали выходить сотрудники, рожденные в период «демографической ямы» 1990-х, тогда как многочисленная группа бэби-бумеров достигла пенсионного возраста.
«Приток молодых кадров ограниченный, и он не восполняет уходящее на пенсию поколение. Этот фактор долгосрочный, и значит, проблема кадрового дефицита будет оставаться актуальной. Более того, будет происходить еще и «старение» рабочей силы, то есть средний возраст кандидатов станет расти — по прогнозам Росстата, уже через десять лет он составит 45 лет», — считают эксперты hh.ru.
Кроме этого, на без того сложную ситуацию повлияли геополитические события, которые снизили количество рабочих рук в стране за счет мобилизованных, контрактников и уехавших из страны граждан. К тому же нынешняя миграционная политика значительно снизила поток рабочей силы из соседних государств.
Где не хватает кадров
Больше всего дефицит сотрудников заметен среди «синих воротничков», то есть в рабочих специальностях. По данным hh.ru, 23% от всех размещенных вакансий сейчас — предложения для таких кандидатов, еще 15% — в сфере производства и сервисного обслуживание, 12% — в строительстве.
«Суммарно это почти половина предложений о работе в стране», — уточняют эксперты.
Самой уязвимой сферой оказался ритейл, где в текущем году был зафиксирован наибольший отток кадров: объем активных резюме кандидатов за 8 месяцев 2024 г. сократился на 20% год к году (г/г). Главной причиной этого специалисты называют низкие зарплаты: в августе средняя заработная плата в розничной торговле составила 50 тыс. руб., тогда как средний показатель по рынку труда — 69,4 тыс. руб. В результате персонал идет в более оплачиваемые сферы — доставку, логистику, электронную коммерцию и т.д.
В целом наибольший дефицит сейчас наблюдается в следующих отраслях:
• розничная торговля — 1,3 резюме на вакансию (нижняя граница нормы — 4) • рабочий персонал — 2,3 • медицина и фармацевтика — 2,4 • автомобильный бизнес — 2,6 • производство и сервисное обслуживание — 2,6 • продажи, обслуживание клиентов — 2,8.
Помимо этого, умеренный дефицит наблюдается в сельском хозяйстве (3 резюме на вакансию), а также в сфере «строительство, недвижимость» (3), «транспорт, логистика, перевозки» (3,1) и «туризм, гостиницы, рестораны» (3,5).
Тенденции и прогнозы
Рынок труда сегодня существенно меняется. Вот три тенденции, которые можно выделить:
• Забота о сотрудниках. Работодатели стали больше думать об удержании кадров, их здоровье и повышении квалификации.
«Своей рабочей силы в стране больше не станет, поэтому для работодателей ключевой стратегией будет удержание и развитие кадров. То есть сохранение сотрудников станет значительно выгоднее, чем поиск новых», — считают эксперты.
• Рост интереса к рабочим специальностям. Специалисты считают, что в первую очередь это происходит за счет «гигантского» роста зарплат и социальных гарантий. Так, за январь – август 2024 г. число открытых резюме в сфере производства и строительства выросло на 13% г/г, у рабочего персонала — на 18%.
• Престиж рабочих профессий остается крайне низким. Только 17% опрошенных считают рабочие специальности престижными — таким образом, эта сфера оказалась в конце списка наравне с творческими профессиями. Самыми популярными считаются IT-специалисты.
Специалисты Службы исследований hh.ru опросили первых лиц российского бизнеса, чтобы выделить факторы, которые в ближайшие годы окажут наибольшее влияние на рынок труда.
«Наибольшее влияние на рынок труда на горизонте ближайших десяти лет окажут три фактора: непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда со стороны соискателей. Поиск новых решений будет происходить именно по этим ключевым направлениям. В части непрерывного обучения будет выстраиваться системная работа по адаптации и оценке персонала, появится больше корпоративных университетов и одновременно будет расти спрос на аутсорс в области профессиональной переподготовки кадров, программы карьерного роста станут нормой», — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Она отмечает, что в части гибридных форматов станет больше предложений с гибким графиком «для людей с разными возможностями и потребностями». Удаленный формат работы также никуда не денется.
Что касается роста требований, ожидается, что работодатели будут ориентироваться не только на зарплатные ожидания соискателей, но и на создание более комфортных условий труда, защиту здоровья сотрудников и другие социальные гарантии.
БКС Мир инвестиций
Выгодный старт в БКС: Кешбэк и акции в подарок новым клиентам
Инвестировать