Около рынка
16 августа в 14:52

Меньше вкалывать — больше отдыхать. Что такое Тихий уход

0
Поделиться

Почти половина опрошенных американцев, занятых умственным трудом, заявили, что отказываются от проектов чаще, чем до пандемии, показал майский опрос консалтинговой компании Korn Ferry. 62% респондентов отметили, что стали смелее отстаивать свое право на комфортный баланс между работой и личной жизнью. Этот новый тип мышления сотрудников получил условное название «тихий уход».

«Вы не сразу бросаете свою работу, но вы отказываетесь от идеи делать все возможное», — сказал Заид Хан, автор видео о «тихом уходе» в TikTok, набравшем миллионы просмотров.

«Тихий уход» (quiet quitting) порожден пандемией — рабочая нагрузка увеличивалась из-за больничных отпусков коллег, пишет USA Today. Сотрудники начали страдать от выгорания и перестали работать так усердно, как раньше.

Несмотря на то, что во время пандемии многие специалисты работали из дома, удаленный формат «вынуждал» их выполнять задачи в любое время суток: например, всегда быть на связи и отвечать на электронные письма в нерабочее время. Границы между личной жизнью и работой размылись.

США: падение производительности

Стремление к идеальному балансу между карьерой и личной жизнью укрепляет психическое здоровье работников, но наносит ущерб производительности труда и способствует сохранению инфляции — компании вынуждены более резко поднимать цены, чтобы сохранить прибыль, поскольку они получают меньше продукции за ту же заработную плату.

Согласно мартовскому опросу компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, почти четыре из пяти компаний заявили, что испытывают проблемы с вовлеченностью сотрудников. Считается, что в большей степени «тихо уходят» представители поколения Z, рожденные c 1997 по 2001 гг.

«Они знают, что могут требовать от работодателей больше, если работодатели будут хотеть большего от них», — говорит главный научный сотрудник консалтинговой фирмы Vistage Джо Галвин.

По данным Министерства труда США, часовая выработка в Штатах в период с апреля по июнь сократилась на 2,5% по сравнению с прошлым годом — это самое большое падение с 1948 г.

Каждый месяц за последний год более 4 млн американцев увольнялись, как правило, чтобы найти более высокооплачиваемую работу. «Меня не уволят, потому что лучше я, чем никого», — так полагают нынешние работники. В то время как в начале пандемии и во время Великой рецессии 2007–2009 гг. динамика была обратной: производительность росла, так как сотрудники компенсировали потери уволенных коллег из-за опасений, что сами могут потерять работу.

Читайте также: Что такое Великая отставка?

Великобритания: забота о семье и здоровье вместо работы

Ценить свое свободное время больше, чем заработанные средства — тренд, который стали разделять во многих странах мира. Название этому общественному настроению дали британские ученые. NEET — Not in Education, Employment or Training (Нет образованию, трудоустройству или обучению).

Помимо того, что многие молодые британцы отказываются трудоустраиваться, они не обременяют себя и учебой. По данным министерства образования, с 2015 по 2020 гг. около 11% всех молодых людей страны не учились и не работали. Около 21% из них говорят, что работать мешает временная или продолжительная болезнь, некоторые заявляют, что отдают приоритет заботе о семье, другие называют иные причины.

Также британское ведомство отмечает, что за последние годы значительно выросло число молодых людей с психическими проблемами, что тоже является препятствием для трудоустройства. Доля британцев от 16 до 24 лет, страдающих депрессией, паникой, тревожностью и другими расстройствами, увеличилась с 7,7% до 20,8% с 2012 по 2020 гг.

Меньше работать в Великобритании — теперь законно. С начала июня более 3,3 тыс. британских сотрудников перешли на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработка. Экспериментальная модель «100:80:100» — это полная оплата за 80% времени при том, что нужно поддерживать полную производительность.

Китай: лежать на месте

«Если вы не работаете в режиме 996 [с 9:00 до 21:00 6 дней в неделю — прим.], пока молодые, то когда? Думаете, если вам не приходилось так трудиться — это повод для гордости?» — говорил основатель Alibaba Джек Ма.

Условия труда в Китае достаточно жесткие. Жители страны перерабатывают не с целью разбогатеть, а для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Все это превращается в бесконечную гонку, от участия в которой стала отказываться в первую очередь молодежь.

В июле прошлого года уровень безработицы среди китайской молодежи в возрасте 16–24 лет достиг 16,2% — это примерно в три раза выше общенационального показателя. Несмотря на то, что представитель бюро статистики отсылает к сезонности — уровень безработицы повышается в июне и июле из-за выхода на рынок выпускников вузов — ситуация обостряется из-за замедления экономики на фоне пандемии и рекордного количества студентов.

Кроме того, китайская молодежь стала предпринимать попытки сломать устоявшиеся традиции в области работы и отойти от концепции 996.

Весной прошлого года в Китае возникло движение Tang Ping, что дословно переводится как «лежать на месте». Манифестом движения стал пост 31-летнего Луо Хуанчжонга под ником Добросердечный путешественник. Мужчина рассказывал, как бросил работу, жил на $60 в месяц и питался дважды в день, что сделало его более здоровым как физически, так и психологически.

Основные принципы движения — отдавать приоритет спокойному душевному состоянию, ценить личное время, не гнаться за социальным статусом и не жертвовать собой ради работы. Это противоречит идеологии правительства, поэтому в Китае заблокированы группы в соцсетях, посвященные Tang Ping, и запрещено использовать #Tangping.

Читайте также: Как перестать работать и жить безбедно?

БКС Мир инвестиций

0
Поделиться

Комментарии

Читайте также