Личный кабинет

Кому в России грозит увольнение: что происходит на рынке труда

3
Избранное
Поделиться

С конца февраля ситуация на российском рынке труда серьезно обострилась. Многие зарубежные компании объявили о приостановке деятельности или полном уходе из страны. Отечественные фирмы сокращают бюджеты и сотрудников. Аналитики HeadHunter рассказали, каким специалистам стоит беспокоиться и как изменился спрос на новых работников.

Каких вакансий стало меньше

Потребность в новых сотрудниках в апреле 2022 г. по сравнению с февралем абсолютно во всех профессиональных сферах в России сократилась на 28%.

Где спрос сократился больше всего: 

• страхование — на 64%
• HR — на 51%
• автобизнес — на 50%
• маркетинг и PR — на 45%
• административный персонал — на 42%
• банковская сфера — на 40%
• искусство, развлечения и масс-медиа — на 38%
• водители и логисты — на 35%
• сфера закупок — на 30%
• специалисты по продажам — на 28%

«Снижение спроса на сотрудников продаж особенно заметно в абсолютных значениях, поскольку это направление всегда было самым массовым по найму, а в апреле объем вакансий здесь сократился почти на 98 тысяч по сравнению с февралем, который стал точкой отсчета для изменений», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Лилия Эсауленко.

Лучше всего ситуация в трех профессиональных сферах: в предприятиях по добыче сырья спрос на персонал сократился только на 4%, в медицине — на 8%, в сфере безопасности — на 8%.

Если сравнить апрель 2022 г. с аналогичным периодом прошлого года, то спрос показывает отрицательную динамику, но пока лишь на 11%. Это объясняется тем, что общее число вакансий  последние полтора года росло высокими темпами.

Кто под угрозой увольнения

Служба исследований hh.ru в марте этого года опросила более 400 российских работодателей и выяснила, каких сотрудников будут сокращать в первую очередь в случае необходимости, а по каким, напротив, увеличивать объемы найма.

Выяснилось, что под угрозой увольнения чаще всего оказывается административный персонал, бэк-офисные позиции, то есть внутренние сотрудники, которые не взаимодействуют с клиентами (бухгалтерия, отдел кадров, IT и т.д.). В список попали профессии, связанные с продажами и сопровождением клиентов, линейный персонал в логистике, транспорте, доставке, а также HR.

Однако многие уволенные не останутся без работы. «Парадокс заключается в том, что некоторые профессии оказались не только в «черном списке», но и среди профессий, по которым работодатели планируют увеличить найм в этом году. Например, это касается специалистов по продажам. Какие-то работодатели будут сокращать по ним наем в силу того, что бизнес, например, будет закрывать часть торговых точек, но кто-то, наоборот, планирует расширяться и увеличивать количество вакансий для данных специалистов», — рассказала Лилия Эсауленко.

Каких вакансий может стать больше

В этом году в приоритете у работодателей три группы работников, именно их численность в компаниях может быть увеличена:

• производственный линейный персонал
• специалисты по продажам (в b2b и в b2c-сегменте)
• IT (разработка, аналитика, техподдержка и т.д.)

«Значит ли это, что спрос на маркетологов и HR-специалистов не восстановится? Вовсе нет. Это те специализации, которые просто очень заметно реагируют на кризисные ситуации. Логично, что если сейчас работодатели не понимают, как будет развиваться бизнес, они не нанимают новых специалистов, которые берутся именно под развитие бизнеса», — добавила руководитель пресс-службы HeadHunter.

Кроме того, аналитики отмечают, что сильная конкуренция сохранится в тех профессиональных сферах, где она и была высокой на протяжении последних лет. Например, это касается юристов, у которых в апреле 2022 г. было размещено 8,9 резюме на одну вакансию.

Читайте также: Как пережить потерю денег. Советы психолога

БКС Мир инвестиций

3
Избранное
Поделиться
Котировки
Купить другие инструменты